عادة عندما نقدّم سيرنا الذاتية خلال رحلة البحث عن عمل نُضيف إلى مهاراتنا وقدراتنا "القدرة على العمل تحت الضغط"، وعلى الرغم من أن هذه العبارة قد تكون صحيحة بنسبٍ متفاوتة، إلا أن الواقع يُشير بأن قدرة الموظفين على التحمّل محدودة.. وهنا تحديدًا تبرز أهمية توفير ظروف عمل آمنة للموظفين،نفسيًا وجسديًا، وذلك تحديدًا ما حرص على تضمينه (قانون العمل) الذي خصص فصلًا كاملًا عن (السلامة والصحة المهنية)، والذي يُلزم صاحب العمل بما يلي: توفير الاحتياطات والتدابير اللازمة لحماية العمّال من الأخطار والأمراض التي يمكن أن تنتج عن العمل والآلات المستخدمة فيه. توفير وسائل الحماية الشخصية لوقاية العاملين من أخطار العمل وأمراض المهنة مثل: (الملابس، النظارات، القفازات، والأحذية) وإرشادهم لطريقة استعمالها والمحافظة عليها وعلى نظافتها، وتوعيتهم بكافة المخاطر التي قد يواجهونها وأساليب الوقاية التي يجب عليه اتخاذها. توفير التعليمات والإرشادات التي توضّح مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها وفق الأنظمة والقرارات التي تصدر بهذا الشأن ووضعها في مكان واضح وبارز. توفير وسائل وأجهزة الإسعاف الطبّي للعمال في المؤسسة. وختامًا، يجب التأكيد على أن مهاراتك وقدراتك كموظف جيّد لا تتعارض أبدًا مع أهمية الموازنة من بين قدرتك على التحمّل والعمل تحت الضغط، وبين حماية نفسك من الاستغلال المهني الذي قد تتعرّض له خلال مختلف مراحل رحلتك المهنية، فمن المهم أن تعرف حقوقك المُستحقة بموجب قانون العمل. وفي حال واجهت أي مشكلة تتعلق بظروف العمل يمكنك التواصل مع الجهات المعنية في الأردن من خلال الأرقام التالية: وزارة العمل: 062221020 الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن: 065675533 منصة حماية التابعة لوزارة العمل: https://complaint.hemayeh.jo/