مهما بلغت خبرتك في سوق العمل، إلا أن أسئلة مسؤولي الموارد البشرية التي قد تواجهها خلال كلّ مقابلة عمل ستظل تُشعرك بتوتر، خاصة السؤال المُتعلق بالمقابل المالي الذي تتوقعه أو ترى بأنك تستحقه.. ومن المهم هنا أن تتمكن من تقدير خبراتك ومهاراتك وما يمكنك تقديمه من إضافة لمكان العمل، ومهما كانت خبراتك متواضعة فذلك لا يمنح المؤسسات الحق في تجاوز الحد الأدنى المسموح به للأجور والذي حددته وزارة العمل الأردنية في (260 دينار) للأردنيين و(245 دينار) لغير الأردنيين.
ويُعاقب قانون العمل الأردني أي جهات تقدم رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور، فبحسب المادة رقم (53) من القانون (يُعاقب صاحب العمل أو من ينوب عنه بغرامة لا تقل عن 25 دينار ولا تزيد عن 100 دينار عن كل حالة يُدفع فيها للعامل أجر يقل عن الحد الأدنى المقرر للأجور)، وتُضاعف العقوبة كلما تكررت المخالفة. ومن الجدير بالذكر أنه في حال تأخر صاحب العمل في إعطائك مستحقاتك المالية لأكثر من (8 أيام) فذلك يُعد تجاوزًا من صاحب العمل. وفي حال واجهت أي مشكلة تتعلق بظروف العمل يمكنك التواصل مع الجهات المعنية في الأردن من خلال الأرقام التالية: وزارة العمل: 062221020 الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن: 065675533 منصة حماية التابعة لوزارة العمل: https://complaint.hemayeh.jo/